Aktienoptionen Under Companies Act 2013

Gemäß § 62 des Companies Act 2013, wie hier vorstehend erörtert. Wenn ein Unternehmen mit Aktienkapital vorschlagen, sein gezeichnetes Aktienkapital durch Ausgabe weiterer Aktien zu erhöhen, können diese Aktien den Mitarbeitern im Rahmen eines Systems von Mitarbeitern Aktienoptionen auf Sonderbeschluss der Gesellschaft und vorbehaltlich der vorgeschriebenen Bedingungen anbieten. Eine Gesellschaft, die nicht eine börsennotierte Gesellschaft ist, die nicht verpflichtet ist, den Wertpapier - und Börsenausschüssen der indischen Arbeitnehmer-Aktienoptionssystemrichtlinien nachzukommen, darf ihren Mitarbeitern keine Aktien im Rahmen eines Aktienoptionsprogramms (nachstehend "Mitarbeiter-Aktienoptionssystem" genannt) , Es sei denn, sie erfüllt die Regel 12 der Gesellschaftsregeln (Aktienkapital und Schuldverschreibungen) 2014. Die Emission des Aktienoptionsprogramms von Mitarbeitern wurde durch die Beschlussfassung durch die Aktionäre der Gesellschaft genehmigt. (A) ein ständiger Angestellter des Unternehmens, der in Indien oder außerhalb Indiens tätig ist oder (b) ein Direktor der Gesellschaft, sei es ein ganzer Zeitdirektor oder nicht, aber ohne einen unabhängigen Direktor oder (c) einen Angestellten im Sinne von Klauseln (A) oder (b) eines Tochterunternehmens, in Indien oder außerhalb Indiens, oder einer Holdinggesellschaft der Gesellschaft oder eines assoziierten Unternehmens, umfasst nicht (i) einen Arbeitnehmer, der ein Projektträger oder eine Person ist, (Ii) eines Direktors, der entweder selbst oder über seinen Verwandten oder über eine Körperschaft direkt oder indirekt mehr als zehn Prozent der ausstehenden Aktien der Gesellschaft hält. Erläuterung zur Mitteilung: Die Gesellschaft legt in der Erläuterung zur Mitteilung über die Beschlussfassung die folgenden Angaben vor: (a) Die Gesamtzahl der zu gewährenden Aktienoptionen (b) Ermittlung der Angestelltenklassen An dem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm teilnehmen (c) das Beurteilungsverfahren zur Ermittlung der Anspruchsberechtigung der Arbeitnehmer auf das Aktienoptionssystem der Arbeitnehmer (d) die Anforderungen an die Ausübung und die Ausübungsfrist (e) die maximale Laufzeit der Optionen F) Der Ausübungspreis oder die Formel für den Eintritt desselben g) Ausübungszeitraum und Ausübung der Ausübung h) Die Lock-In-Periode, falls zutreffend i) Die maximale Anzahl der Optionen, die pro Mitarbeiter und insgesamt zu gewähren sind (J) die Methode, die das Unternehmen zur Bewertung seiner Optionen heranziehen muss (k) Die Bedingungen, unter denen die Option der Mitarbeiter ausgeübt werden kann, Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen eines Fehlverhaltens (1) Die vorgegebene Frist, innerhalb derer der Arbeitnehmer im Falle einer beabsichtigten Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder des Rücktritts eines Mitarbeiters und einer (m) A - Den geltenden Rechnungslegungsstandards entsprechen. Die Unternehmen, die ihren Arbeitnehmern im Rahmen des Aktienoptionsprogramms der Mitarbeiter Optionen gewähren, haben die Freiheit, den Ausübungspreis im Einklang mit den geltenden Bilanzierungs - und Bewertungsmethoden festzulegen. Die Zustimmung der Aktionäre durch gesonderte Beschlussfassung wird von der Gesellschaft im Falle von - a) Gewährung der Option an Mitarbeiter von Tochtergesellschaften oder Holdinggesellschaften oder (b) Gewährung einer Option an identifizierte Mitarbeiter während eines Jahres gewährt Oder mehr als ein Prozent des ausgegebenen Kapitals (ausgenommen ausstehende Optionsscheine und Umtausche) der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Abweichung der ESOP-Bestimmungen: Die Gesellschaft kann durch Sonderbeschluss die Bedingungen für die von den Mitarbeitern noch nicht ausgeübten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme ändern, sofern diese nicht den Interessen der Optionsinhaber nachteilig sind. Die Bekanntmachung über die Verabschiedung eines Sonderbeschlusses zur Änderung der Bestimmungen über die Arbeitnehmer-Aktienoptionsplattform muss die Variabilität, die Begründung und die Einzelheiten der Arbeitnehmer, die eine solche Änderung erhalten, mitteilen. Zwischen der Gewährung von Optionsrechten und der Optionsausübung besteht ein Mindestzeitraum von einem Jahr: Wenn Optionen von einer Gesellschaft im Rahmen ihres Mitarbeiterbeteiligungsprogramms anstelle von Optionen gewährt werden, die von derselben Person im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms gehalten werden In einer anderen Gesellschaft, die mit der erstgenannten Gesellschaft verschmolzen oder zusammengelegt hat, wird der Zeitraum, in dem die von der Verschmelzungs - oder Verschmelzungsgesellschaft gewährten Optionen von ihm gehalten werden, gegen die unter dieser Klausel vorgeschriebene Mindestwährungsdauer angepasst. Die Gesellschaft hat die Freiheit, die Sperrfrist für die im Rahmen der Optionsausübung ausgegebenen Aktien festzulegen. Die Arbeitnehmer sind nicht berechtigt, eine Dividende zu erhalten oder zu stimmen oder in irgendeiner Weise die Vorteile eines Aktionärs in Bezug auf eine ihnen gewährte Option zu genießen, bis Aktien aus Optionsoptionen ausgegeben werden. Abtretung oder Rückerstattung: Der Betrag, der von den Arbeitnehmern bei der Gewährung der Option gezahlt wird, kann von der Gesellschaft einbehalten werden, wenn die Option nicht von den Arbeitnehmern innerhalb des Ausübungszeitraums ausgeübt wird oder b) Kann den Arbeitnehmern ein Rückerstattungsbetrag erstattet werden, wenn die Optionen nicht aufgrund der Nichterfüllung der Bedingungen für die Ausübung der Option nach dem Aktienoptionsprogramm der Arbeitnehmer ausgeübt werden. Die an Mitarbeiter gewährte Option ist nicht auf eine andere Person übertragbar. Die den Mitarbeitern gewährte Option darf nicht verpfändet, hypothekarisch, hypothekarisch oder anderweitig belastet oder anderweitig entfremdet werden. Zur Ausübung der Option ist keine andere Person als die Arbeitnehmer, denen die Option gewährt wird, berechtigt. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers während des Arbeitsverhältnisses werden alle ihm bis zu diesem Zeitpunkt eingeräumten Optionen bei den gesetzlichen Erben oder Kandidaten des verstorbenen Arbeitnehmers gewahrt. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses eine dauernde Erwerbsunfähigkeit erleidet, werden ihm alle Optionen gewährt, die ihm am Tag der dauernden Erwerbsunfähigkeit gewährt wurden. Im Falle des Austritts oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlöschen alle dem Arbeitnehmer an diesem Tag nicht eingeräumten Optionen. Der Arbeitnehmer kann jedoch die ihm eingeräumten Optionen ausüben, die innerhalb der in diesem Namen festgelegten Frist wahrgenommen werden, und zwar vorbehaltlich der Bedingungen, die das System zur Gewährung der vom Verwaltungsrat genehmigten Optionen gewährt. Offenlegung im Directors-Bericht: Der Verwaltungsrat legt unter anderem im Bericht des Verwaltungsrates für das Geschäftsjahr folgende Einzelheiten des Aktienoptionsprogramms für Mitarbeiter vor: a) gewährte Optionen (b) gewährte Optionen (c) ausgeübte Optionen D) die Gesamtzahl der durch Optionsausübung entstandenen Aktien (f) den Ausübungspreis (g) die Änderung der Optionsrechte (h) das durch die Ausübung von Optionen realisierte Geld (i) die Gesamtzahl der Optionen (I) Personalverantwortliche (ii) Jeder andere Mitarbeiter, der in einem Optionsjahr eine Options - gewährung in Höhe von fünf Prozent oder mehr der in diesem Jahr gewährten Optionen erhält. (Iii) Identifizierte Mitarbeiter, denen während eines Jahres ein Optionsrecht gewährt wurde, das mindestens ein Prozent des gezeichneten Kapitals (ausgenommen ausstehende Optionsscheine und Umtausche) der Gesellschaft im Zeitpunkt der Gewährung des Aktienregisters ausmacht Ein Register der Arbeitnehmeraktienoptionen in Form SH 6 und geben darin die Einzelheiten der gewährten Option ein. Das Register der Arbeitnehmeraktienoptionen wird am Sitz der Gesellschaft oder an einem anderen vom Verwaltungsrat beschlossenen Ort aufbewahrt. Die Eintragungen im Register werden durch den Firmensekretär der Gesellschaft oder durch eine andere vom Verwaltungsrat zugelassene Person zu diesem Zweck beglaubigt. Gerichtsstand der SEBI: Soweit die Aktien der Gesellschaft an einer anerkannten Börse notiert sind, wird das Aktienoptionsprogramm für Mitarbeiter nach den von der US-Börsenaufsichtsbehörde Indien in diesem Auftrag getroffenen Regelungen ausgegeben. Folgende Angaben sind erforderlich: (1) Name der Berechtigten (2) Anzahl der gewährten Optionen (3) Datum der Ausübung (4) Ausübungsfrist (5) Ausübungszeitpunkt (6) Ausgeübte Option (7) Ausübungspreis (8) Anzahl der Aktien, die sich aus der Ausübung der Option ergeben (9) Folio - Nummer des Registers der Mitglieder mit jeweiligem Eintrag (10) Sperrfrist, falls vorhanden (11) Option verfallen, falls vorhanden (13) Rückzahlungsbetrag, wenn die Option nicht ausgeübt wird (14) Jede Änderung der Bedingungen der Regelung und ihrer Wirkung Bitte beachten Sie: Ich freue mich über Ihre Kommentare und Ihr Feedback. Dieser Blogpost ist kein professioneller Rat. Leser können diesen Beitrag auf Social Media durch die Verwendung von Tasten hierher gegeben. India. Mitarbeiter-Aktienoptionspläne in Indien: Einschränkungen auf Trust-Strukturen Die indische Wertpapier-Regulierungsbehörde verboten börsennotierte Unternehmen in Indien von der Gestaltung jeder Arbeitnehmer-Leistungs-Verhältnis mit dem Erwerb der eigenen eigenen Wertpapiere aus dem sekundären Markt. Die Securities and Exchange Board of India (SEBI) in einem Rundschreiben am 17. Januar, 2013 1. (Circular) die SEBI (Employee Stock Option Scheme und Mitarbeiter-Aktienkauf Scheme) Richtlinien zu ändern, 1999 (ESOP-Richtlinien) und die Eigenkapital Listing Vereinbarung. Hintergrund SEBI erteilte die ESOP-Richtlinien im Jahr 1999, um die Durchführung von Aktienoptionsprogrammen und Aktienkaufsystemen durch indische börsennotierte Unternehmen zu regeln. In der Vergangenheit hatte SEBI die Ansicht vertreten, dass Arbeitnehmersysteme, die keine neue Emission von Wertpapieren des Unternehmens beinhalteten, nicht in den Anwendungsbereich und Umfang der ESOP-Richtlinien fielen. 2 Dementsprechend waren Systeme, die den Erwerb von Wertpapieren aus dem Sekundärmarkt durch ein Treuhandvermögen oder anderweitig wie Aktienwertsysteme betreffen, unreguliert. In seiner Vorstandssitzung im August 2012 3. SEBI, unter anderem. Dass gemeinnützige Körperschaften die Sozialleistungen für Arbeitnehmer nur nach den Richtlinien von SEBI (ESOS und ESPS) im Jahr 1999 festlegen. Unternehmen, deren Regelungen nicht mit diesen übereinstimmen, würden Zeit erhalten, sich an den genannten Leitlinien zu orientieren. Ferner werden solche Systeme vom Erwerb ihrer Anteile vom Sekundärmarkt zurückgehalten. Es scheint, dass eine solche Entscheidung getroffen wurde, nachdem SEBI eine umfassende Überprüfung des bestehenden Regelungsrahmens im Primärmarkt unternahm und eine Vielzahl von Reformen zur Wiederbelebung der Märkte genehmigte. Die Entscheidung, die ESOP-Leitlinien zu ändern, wurde unter anderem geändert, um die Qualität der öffentlichen Angebote sicherzustellen, die Disziplin zwischen den Emittentenmarketvermittlern zu verstärken, das Thema transparenter zu gestalten, gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle Marktteilnehmer zu schaffen und das Vertrauen der Anleger zu stärken . SEBI hat seine Besorgnisse über die Möglichkeit der börsennotierten Unternehmen Framing Personalfürsorge schemestrusts ausgedrückt in ihre eigenen Wertpapiere auf dem Sekundärmarkt zu beschäftigen, mit dem Ziel, aufblasen, deprimierend, beizubehalten oder zu verursachen Schwankungen im Preis der Wertpapiere und Marktmanipulation zu betreiben und Andere betrügerische Handelspraktiken. Nach SEBI, solche Praktiken erhöhen auch erhebliche Compliance-Probleme unter der SEBI (Verbot von Betrügerische und unfaire Handelspraktiken in Bezug auf den Wertpapiermarkt) von 2003 und SEBI (Verbot von Insiderhandel) Regelungen, 1992. Schlüssel Änderungen Um die Adresse Bedenken Erwerb von Aktien durch Mitarbeitervorsorge Trusts von börsennotierten Unternehmen aus dem sekundären Markt betreffen, SEBI hat, vide Circular, eingeführt, um die folgenden Änderungen an den ESOP-Richtlinien und der Aktien Listing Vereinbarung: 1. Änderung der ESOP-Richtlinien zu verbieten Erwerb von Wertpapiere aus dem Sekundärmarkt: Neue Klausel 22B wurde in die ESOP-Richtlinien aufgenommen, wonach Mitarbeiterbeteiligungsprogramme oder Aktienbezugsregelungen nicht den Erwerb eigener Wertpapiere vom Sekundärmarkt beinhalten. Ziffer 35C ist in das Eigenkapitalvereinbarung aufgenommen worden und verpflichtet den Emittenten, die Einhaltung der überarbeiteten SEBI-Richtlinien in Bezug auf alle neuen Arbeitnehmerleistungsregelungen, an denen die Wertpapiere der Gesellschaft beteiligt sind, zu gewährleisten. Der Emittent sorgt ferner dafür, dass alle bestehenden Vorsorgeeinrichtungen, Dh Systeme, die vom Unternehmen bis zum 17. Januar 2013 im Umgang mit den Wertpapieren des Unternehmens im Sekundärmarkt umrahmt und umgesetzt werden, werden bis 30. Juni 2013 an die überarbeiteten SEBI-Richtlinien angepasst und entsprechend angepasst Die nicht den ESOP-Richtlinien entsprechen (in der durch das Rundschreiben geänderten Fassung), sind verpflichtet, die Einzelheiten ihrer Regelungen binnen 30 Tagen nach Ausstellungsdatum des Rundschreibens, dh am 16. Februar, den Börsen im vorgeschriebenen Format mitzuteilen , 2013 und die Verbreitung der vorgeschriebenen Informationen auf ihrer Website. (I) Name des Systems ii) Zeitpunkt der Durchführung iii) Art der Umsetzung (Vertrauensweg oder direkter Weg) (iv) Angaben über das Vertrauen, die Treuhänder und ihre Beziehungen zu den Projektträgern oder Direktoren des Unternehmens (v) ob promoterspersons den Promotor groupdirectors gehören, sind auch die Begünstigten in der Regelung und der Einzelheiten ihrer Ansprüche (vi) Anzahl der Aktien durch das Vertrauen oder eine andere Agentur die Verwaltung der Regelung als am Tag des Rund gehalten ( Vii) Angaben darüber, wie diese Vertretung vorschlägt, mit dem bestehenden Betrieb umzugehen (dh, ob sie auf die Arbeitnehmer übertragen oder auf dem Markt für die Überweisung der Leistungen an die Arbeitnehmer verkauft werden sollen) und Zeitpläne für dieselben (viii) Personen, die Anspruch auf Aktien oder aus den Aktien erworbene Vergütungen haben, die zum Zeitpunkt des Zirkulars Bestandteil mehr als 1 des eingezahlten Grundkapitals der Gesellschaft sind und (ix) Angaben über sekundäre Markttransaktionen der Gesellschaft Oder Vertrauen oder eine andere Agentur, die das System (falls vorhanden) seit April 2012 im vorgeschriebenen Format verwaltet. Die Änderung scheint den Anlegern zugute zu kommen, zumal sie sich aus steigenden Bedenken hinsichtlich des Insiderhandels und unfaire Handelspraktiken ergibt. Gleichzeitig dürfte das Rundschreiben einen signifikanten Einfluss auf die Unternehmen haben, die in den Genuss von Mitarbeitervorsorgeplänen im Zusammenhang mit dem Erwerb von Aktien aus dem Sekundärmarkt gegen die Ausgabe neuer Aktien durch das Unternehmen gekommen sind. Während die ESOP-Richtlinien die Verwendung von Treuhandstrukturen für die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen erlauben, erlaubt das Companies Act von 1956 dem Unternehmen, Kredite oder finanzielle Unterstützung für das Wohl des Arbeitnehmers zu gewähren, um die Aktien der Gesellschaft zu erwerben oder zu zeichnen. In Anbetracht dieser Bestimmungen hatten viele indische Gesellschaften Mitarbeiter-Sozialfürsorgesysteme angenommen, in denen Trusts die Wertpapiere der Firma vom Sekundärmarkt kauften, der die Mittel verwendet, die von der Firma zur Verfügung gestellt werden. Solche Systeme von börsennotierten Gesellschaften müssen jetzt umstrukturiert werden, um sie an die Anforderungen der ESOP-Richtlinien anzupassen. Wir verstehen, dass die assoziierten Industrie - und Handelskammern Indiens (ASSOCHAM) eine Verlängerung der Frist für die Einhaltung der geänderten Vorschriften für Unternehmen beantragt haben 5. 2 Informelle Führung CFDDCRSKMTO183782010 vom 2. September, 2010 hat zu Ramkrishna Forgings Begrenzte informelle Beratung CFDDILIGSKVT1802010 5. April 2010 an Siemens Ltd. 4 Protokoll der SEBI-Vorstandssitzung, PR-Nr 772012 Der Inhalt dieses Artikels ausgestellt datiert soll einen allgemeinen bereitzustellen Leitfaden zum Thema. Fachkundige Beratung sollte über Ihre spezifischen Umstände gesucht werden. Um diesen Artikel zu drucken, müssen Sie nur auf Mondaq registriert sein. Klicken Sie auf Anmelden als vorhandener Benutzer oder Registrieren, damit Sie diesen Artikel ausdrucken können. Die Seite konnte nicht gefunden werden Die von Ihnen gesuchte Seite wurde möglicherweise entfernt, der Name wurde geändert oder ist vorübergehend nicht verfügbar. Bitte versuchen Sie Folgendes: Stellen Sie sicher, dass die in der Adressleiste Ihres Browsers angezeigte Websiteadresse korrekt geschrieben und formatiert ist. Wenn Sie diese Seite erreichen, indem Sie auf einen Link klicken, wenden Sie sich an den Administrator der Website, um sie darauf hinzuweisen, dass der Link falsch formatiert ist. Klicken Sie auf die Schaltfläche Zurück, um einen anderen Link zu versuchen. HTTP-Fehler 404 - Datei oder Verzeichnis nicht gefunden. Internetinformationsdienste (IIS) Technische Informationen (für Supportmitarbeiter) Gehen Sie zu Microsoft Product Support Services und führen Sie eine Titelsuche für die Wörter HTTP und 404 durch. Öffnen Sie die IIS-Hilfe. Die im IIS-Manager (inetmgr) zugänglich ist, und nach Themen mit dem Namen Web Site Setup suchen. Allgemeine Verwaltungsaufgaben. Und über benutzerdefinierte Fehlermeldungen.